近年來，貴池區認真貫徹落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見和系列舉措，把握干部工作規律，聚焦激勵干部擔當作為的“一體兩面”，定準措施，落細工作，旗幟鮮明激勵干部擔當作為，著力建設高素質專業化干部隊伍。

堅持實干實績，樹正用人導向。堅持將政治標準作為選人用人的首要標準，嚴格落實黨政領導干部政治素質考察辦法、“凡提四必”“雙簽字”制度，大力選拔使用愿干事、真干事、干成事的干部。加強在一線發現、培養、考察和使用干部的力度，堅持以實績論英雄，近年來，共提請區委研究選拔使用科級干部427人，其中提拔和進一步使用的256人，在項目建設、疫情防控、招商引資、信訪維穩等一線提拔和進一步使用科級干部174人，占比68%。

積極搭建平臺，鍛強過硬本領。對標高素質專業化的培養目標，緊扣時代要求和干部履職盡責、成長進步的需求，分類分級開展精準化常態化干部教育培訓。近年來，貴池區累計舉辦主體專題班次55期，各類專業化能力培訓140期，累計培訓干部18600余人次。同時有計劃安排年輕干部到招商引資、鄉村振興、信訪維穩等一線鍛煉，先后選派146名干部赴潛山市實踐鍛煉、到滬蘇浙跟班學習、赴園區企業幫扶；抽調147人成立49個非貧困村駐村工作專班，選派66名干部掛職擔任邊緣村第一書記、26名干部到村擔任第八批選派幫扶干部，讓干部在實踐鍛煉中不斷增強處理復雜問題能力和群眾工作能力。 

完善激勵機制，激發干事活力。嚴格落實對脫貧攻堅、疫情防控、防汛救災一線干部激勵保障措施，及時表彰疫情防控和防汛救災表現突出的147個基層黨組織和171名黨員，把表彰結果作為干部任用、評先選優的重要依據，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。制定《貴池區黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，按照“三個區分開來”的重要要求，全面客觀分析黨員干部在工作中的錯誤，針對應當“容”的錯，大膽容錯，針對不應當“容”的錯，堅決不容。充分發揮考核評價的激勵鞭策作用，把考核結果與評優評先、培養使用等掛鉤。今年以來提拔和進一步使用的71名區管干部中，上年度考核優秀的23人，占比32.4%。

常態談心談話，提高干事熱情。開展全覆蓋調研式考察，了解區委管理領導班子運行、領導干部履職、年輕干部發現等情況，及時掌握各層次干部的思想動態和工作表現，形成20個鎮街道和58個區直單位分析研判報告。常態化開展談心談話，認真傾聽干部思想上的困擾、工作中的困惑、生活中的困難，幫助分析原因，強化心理疏導，讓廣大干部保持積極向上的精神狀態，心無旁騖干事業。去年以來，利用鎮黨委換屆契機，共開展談心談話168人次。