近年來，貴池區(qū)認(rèn)真貫徹落實激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見和系列舉措，把握干部工作規(guī)律，聚焦激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“一體兩面”，定準(zhǔn)措施，落細(xì)工作，旗幟鮮明激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

堅持實干實績，樹正用人導(dǎo)向。堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法、“凡提四必”“雙簽字”制度，大力選拔使用愿干事、真干事、干成事的干部。加強(qiáng)在一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部的力度，堅持以實績論英雄，近年來，共提請區(qū)委研究選拔使用科級干部427人，其中提拔和進(jìn)一步使用的256人，在項目建設(shè)、疫情防控、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線提拔和進(jìn)一步使用科級干部174人，占比68%。

積極搭建平臺，鍛強(qiáng)過硬本領(lǐng)。對標(biāo)高素質(zhì)專業(yè)化的培養(yǎng)目標(biāo)，緊扣時代要求和干部履職盡責(zé)、成長進(jìn)步的需求，分類分級開展精準(zhǔn)化常態(tài)化干部教育培訓(xùn)。近年來，貴池區(qū)累計舉辦主體專題班次55期，各類專業(yè)化能力培訓(xùn)140期，累計培訓(xùn)干部18600余人次。同時有計劃安排年輕干部到招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉，先后選派146名干部赴潛山市實踐鍛煉、到滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)、赴園區(qū)企業(yè)幫扶；抽調(diào)147人成立49個非貧困村駐村工作專班，選派66名干部掛職擔(dān)任邊緣村第一書記、26名干部到村擔(dān)任第八批選派幫扶干部，讓干部在實踐鍛煉中不斷增強(qiáng)處理復(fù)雜問題能力和群眾工作能力。 

完善激勵機(jī)制，激發(fā)干事活力。嚴(yán)格落實對脫貧攻堅、疫情防控、防汛救災(zāi)一線干部激勵保障措施，及時表彰疫情防控和防汛救災(zāi)表現(xiàn)突出的147個基層黨組織和171名黨員，把表彰結(jié)果作為干部任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。制定《貴池區(qū)黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，按照“三個區(qū)分開來”的重要要求，全面客觀分析黨員干部在工作中的錯誤，針對應(yīng)當(dāng)“容”的錯，大膽容錯，針對不應(yīng)當(dāng)“容”的錯，堅決不容。充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，把考核結(jié)果與評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用等掛鉤。今年以來提拔和進(jìn)一步使用的71名區(qū)管干部中，上年度考核優(yōu)秀的23人，占比32.4%。

常態(tài)談心談話，提高干事熱情。開展全覆蓋調(diào)研式考察，了解區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子運行、領(lǐng)導(dǎo)干部履職、年輕干部發(fā)現(xiàn)等情況，及時掌握各層次干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，形成20個鎮(zhèn)街道和58個區(qū)直單位分析研判報告。常態(tài)化開展談心談話，認(rèn)真傾聽干部思想上的困擾、工作中的困惑、生活中的困難，幫助分析原因，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，讓廣大干部保持積極向上的精神狀態(tài)，心無旁騖干事業(yè)。去年以來，利用鎮(zhèn)黨委換屆契機(jī)，共開展談心談話168人次。