為全面了解和掌握干部隊伍建設現狀和干部履職情況，發現一批優秀年輕干部，進一步優化干部隊伍結構，池州市貴池區委組織部聚焦領導班子運行和干部履職情況，開展全覆蓋調研式考察。

結合談心談話把好常態關。貴池區認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持考實考細考準原則，把考察干部工作做在平時，改變過去年底才考核、選拔才考察的局面，著力推動干部考察常態化。抽調業務能力強、綜合素質高的人員組建三個調研組開展對全區所有單位領導班子的調研考察，著重采取與領導班子成員和單位人員談心談話的方法，在談心談話中深入了解干部的特長、不足和真實工作狀態。

結合工作情況把好實績關。圍繞考準查實領導干部工作實績，了解被考察單位領導班子成員分工情況，查閱近期紀檢、審計、巡察等報告，詢問信訪、征遷、招商等重點工作完成情況，分析被考察單位的主要成績在全市和全區的工作排名，真正做到全方位、多層次、多渠道掌握干部的工作實績、廉政建設、作風表現等情況，識別出政治素質過硬、實際能力突出的好干部。

結合精準研判把好選拔關。圍繞班子運行現狀、干部履職表現、調整優化建議、優秀年輕干部推薦等方面，形成客觀公正真實的綜合分析研判報告，根據研判報告對工作實績突出、群眾口碑好的干部予以提拔重用，使其能擔當有作為；對考察結果差、無作為的干部，及時談話、問責、調整，鞭策干部主動作為；對領導班子不合理的，優化調整結構，增強領導班子整體功能。同時破除論資排輩、平衡照顧等觀念，對潛力大、表現突出的年輕干部，及時培養提拔，激發干部隊伍的活力，建設忠誠干凈擔當的干部隊伍。