近年來，秋江街道切實加強村級后備干部隊伍建設(shè)，解決村級干部結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強等問題，增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興打好基礎(chǔ)。

一是“選好”后備干部。秋江街道進一步完善選人機制，著力發(fā)掘致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等進入村級后備干部隊伍。秋江街道通過民主推薦、走訪、考察、公示等環(huán)節(jié)，共摸排31名后備干部。

二是“管好”后備干部。把村級后備干部培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)計劃，積極組織安排后備干部參與街道黨工委和村級各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用“三會一課”、遠程教育等形式，加強后備干部學(xué)習(xí)教育。定期對后備干部進行民主測評，對測評結(jié)果較好的后備干部進行重點培養(yǎng)，對群眾滿意度較低的后備干部，進行更換淘汰。

三是“用好”后備干部。通過“傳幫帶”，每名后備干部都有一名村干部培養(yǎng)聯(lián)系，提升后備干部的業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。全街31名后備干部全部主動參與在新型冠狀病毒疫情防控一線，在村級秸稈禁燒、五清一改等各項具體工作中提升了為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，提升了和群眾交流、溝通的能力。