? ? ? 貴池區委組織部通過加強培訓、注重鍛煉、嚴格考核等措施，確保了新錄用公務員適應環境，轉換角色，提升能力，在試用期滿后能順利任職定級。

?????一是加強各類培訓，實現角色轉換。為切實提高新錄用公務員的綜合素質，以盡快適應新的工作環境，及時組織新錄用公務員參加初任培訓，將初任培訓成績作為其任職定級的重要依據之一。同時，要求各單位結合實際開展各類業務知識和政策法規的普及培訓，讓新錄用公務員快速融入了新環境，在思想上、能力上迅速完成角色轉型。??

?????二是注重實踐鍛煉，加快能力提升。新錄用公務員到崗后，各單位普遍采用“傳、幫、帶”的形式，由經驗豐富、業務熟悉、政治素質好的老同志與新人結對幫扶，提高他們對新崗位的適應和工作水平。安排他們到基層進行鍛煉，熟悉基層情況，參加社會管理，積累工作經驗，綜合協調能力、處理具體問題能力和服務意識得到了迅速提升。?

?? ? ?三是嚴格考核程序，注重結果運用。注重日?？己耍ㄟ^日常走訪、聽取單位領導、同事意見等方式，及時了解掌握新錄用公務員的思想、工作、學習、鍛煉情況；另一方面注重試用期滿的考核，根據擬任職務的要求，新錄用公務員進行個人總結、述職，由所在部門、機關出具工作鑒定，對新錄用公務員進行考核，確定試用期考核等次。最終，根據日?？己撕驮囉闷诳己私Y果確定新錄用公務員是否能夠轉正定級。

?????目前，黨群系統新錄用的公務員在試用期滿后，全部順利通過了試用期考核并轉正定級。