近年來，貴池區(qū)高度重視選人用人工作，以省委巡視和選人用人專項檢查后整改為契機，大力推動干部交流有關(guān)工作。在提升干部隊伍活力方面，積極探索、勇于實踐，不斷激發(fā)干部隊伍活力。

一是推進(jìn)政策性交流，加大干部交流輪崗力度。針對在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿10年的，從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿8年的，采購、招投標(biāo)等行業(yè)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿5年，定期組織交流。近年來，規(guī)定性交流達(dá)30余人次，基本上完成交流年限干部有效交流的目標(biāo)任務(wù)。在一定程度上消除干部思想上的慣性、工作上的惰性、人際交往中的近親因素，激發(fā)了干部隊伍活力。

二是加強工作性交流，提高干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。以提升領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)“調(diào)轉(zhuǎn)促”能力為重點，選派優(yōu)秀干部到條件艱苦、問題復(fù)雜和困難多的地方去接受實踐鍛煉，讓干部從“案頭”走到“田頭”，到基層一線接受打磨。近年來，共選派300余名干部到神山骨料重點項目、招商引資、脫貧攻堅、園區(qū)建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線工作，有效促進(jìn)了干部工作能力的提升。2018年安排了27名科級干部指導(dǎo)偏遠(yuǎn)邊緣村扶貧工作，有效提高村級集體經(jīng)濟收入。

三是深化結(jié)構(gòu)性交流，優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大區(qū)直機關(guān)和鎮(zhèn)街道、偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)街道和主城區(qū)街道的干部交流力度，近年來共交流干部104人次。加大女干部、黨外干部、優(yōu)秀干部交流培養(yǎng)力度。2015年從區(qū)直機關(guān)單位選調(diào)了4名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街道掛職；2016年至2017年共有9名年輕“三類人員”通過選拔進(jìn)入鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子；2017年初從區(qū)直機關(guān)單位和鎮(zhèn)街道選調(diào)8名年輕干部到工業(yè)園區(qū)掛職黨工委委員、專職從事招商工作，還從區(qū)直科級及部分優(yōu)秀后備干部抽調(diào)10余人專職從事招商工作，有效加強了全區(qū)招商引資工作力度，干部也得到了培養(yǎng)鍛煉。

貴池區(qū)在推動干部有序交流的同時，注重將干部交流工作與干部的提拔任用有機結(jié)合起來，對在同等條件下，經(jīng)多個部門、多個工作崗位間進(jìn)行過交流或輪換的，優(yōu)先考慮提拔使用，提倡和鼓勵干部多崗位交流任職。