2月10日，市委常委、區委書記馬勝利率區四大班子領導到池州高新區集體調研座談，以進一步凝聚思想共識、強化工作合力，奮勇爭先、真抓實干，為全區經濟發展作出新的更大貢獻。區委副書記、區長錢松主持座談會。區人大常委會主任方文生，區政協主席鮑勝利以及區委常委、組織部部長、統戰部部長、區政協黨組副書記裴鈞出席座談會。

座談會上，區四大班子領導聽取了池州高新區關于2024年工作完成情況、2025年重點工作安排以及持續深化“管委會+公司”改革有關情況的匯報；相關部門負責人結合各自領域對池州高新區提出的問題以及如何支持池州高新區發展等方面談感受、說建議、講想法；與會區領導充分肯定了池州高新區去年以來的發展成效，并圍繞當前發展和改革中存在的問題、下一步發展思路及改革目標提出了具有針對性和指導性的意見和建議。

會議指出，自2019年在全市率先啟動“管委會+公司”改革以來，池州高新區園區運行更加高效、內生動力不斷激發、平臺公司穩健發展，取得了積極成效。但對照高質量發展要求，對照國家級開發區標準，池州高新區的改革工作仍存在一些短板和不足。園區上下要切實增強責任感和使命感，圍繞省、市、區部署要求，認真提煉總結前兩輪改革成功的經驗做法和當前存在的問題，統一思想、凝聚共識，堅定“改”的決心，明確“改”的章法，加快“改”的步伐，確保各項改革任務落地見效。

會議強調，要持續深化管理體制改革，重點圍繞“去行政化”和市場化方向，做實“管委會+公司”模式，實行政企分開、管運分離，通過扁平化管理，提升運行效率。要持續深化人事薪酬改革，在力量配備上要向招商引資、項目服務、營商環境等方向集中，在人員管理上要創新采取年薪制、協議工資制、項目工資制等方式引進緊缺或高層次人才，在薪酬分配上要向招商一線和服務一線傾斜，切實激發干部職工的積極性主動性創造性。要持續深化平臺公司改革，強化平臺公司職能，通過專業化、市場化方式提升招引質效，解決園區發展資金問題，吸引優質項目落戶，著力打造成高質量產業平臺、高水平創新平臺、高能級資本平臺。

會議要求，園區領導班子作為“關鍵少數”要團結帶領園區上下保持敢于爭先、勇立潮頭的高點定位，對標先進、追趕超越的格局胸懷，舍我其誰、多作貢獻的責任擔當，緊盯“國家級高新區”目標，跳出局部看整體，跳出當前看長遠，主動對標先進、取長補短，在搶抓多重機遇中奮勇爭先、加快發展，跑出“高新”速度、彰顯“高新”活力、展現“高新”作為。