近年來，梅龍街道高度重視選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，通過精準(zhǔn)“育苗”、精細(xì)“管苗”、精心“護(hù)苗”，厚植選調(diào)生到村任職沃土，助力選調(diào)生“壯苗出穗”，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。

精準(zhǔn)“育苗”，培好“肥沃土”。做好量才使用。按照人崗相適、人盡其才的原則，考慮選調(diào)生的興趣特長(zhǎng)和性格特點(diǎn)，并結(jié)合村情和工作需要安排崗位。到村任職期滿后，重點(diǎn)安排選調(diào)生在街道基層黨建、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位練膽魄、磨意志、長(zhǎng)才干。注重教育培訓(xùn)。將選調(diào)生培訓(xùn)納入街道黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，今年以來，開展3次“三農(nóng)”、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專題培訓(xùn)，引導(dǎo)選調(diào)生學(xué)思想、看時(shí)政、寫網(wǎng)評(píng)，提高“政治三力”，提升業(yè)務(wù)水平。落實(shí)幫帶機(jī)制。實(shí)行“1名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)＋1名街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員＋1名村黨組織書記”的“3+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，通過在思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教等形式傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)和群眾工作方法，實(shí)現(xiàn)“扶上馬、送一程”，助推選調(diào)生更好地“向下扎根、向上生長(zhǎng)”。

精細(xì)“管苗”，修好“無用枝”。嚴(yán)肅管理制度。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生在村工作的考勤、請(qǐng)銷假和值班值守制度。街道黨工委不定期對(duì)在村選調(diào)生在崗在位情況進(jìn)行督查，通過電話查崗、日常走訪等方式，深入各村了解選調(diào)生在村工作情況，確保選調(diào)生沉得下身子、辦得好實(shí)事。今年以來，共開展實(shí)地查崗5次18人次，全覆蓋電話查崗11次。嚴(yán)格考核體系。突出工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化日常考核，建立“平時(shí)考核+年度考核+期滿考核”的考核體系，全方位、多角度考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生到村任職現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將考核結(jié)果與選調(diào)生評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等掛鉤，推動(dòng)選調(diào)生在基層“沉淀生長(zhǎng)”，跑出“加速度”。嚴(yán)抓工作成效。加強(qiáng)選調(diào)生到村任職期間工作管理，嚴(yán)抓駐村選調(diào)生關(guān)于村情要素收集、國(guó)情調(diào)研、為民服務(wù)等“規(guī)定工作”。去年以來，全街在村任職選調(diào)生共入戶走訪500余戶，為民解決身邊小事50余件，完成村情要素綜合分析、調(diào)研報(bào)告5篇，進(jìn)一步啟發(fā)基層工作新思路，開拓鄉(xiāng)村振興新視野。

精心“護(hù)苗”，鋪好“成才路”。建立常態(tài)聯(lián)系。街道黨工委與選調(diào)生所在村任職村干部定期進(jìn)行溝通交流，了解選調(diào)生思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)方面的情況，對(duì)表現(xiàn)較弱的選調(diào)生，進(jìn)行個(gè)別提醒教育，確保選調(diào)生在基層能掌握過硬本領(lǐng)，真正學(xué)到開展工作的好方法、干事的好作風(fēng)。開展集中座談。街道黨工委每季度組織召開選調(diào)生座談會(huì)，集中聽取選調(diào)生的思想、工作、生活情況，收集困難問題和意見建議，幫助選調(diào)生解決實(shí)際困難15件，為選調(diào)生健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。積蓄發(fā)展動(dòng)能。“一人一策”建立選調(diào)生個(gè)人成長(zhǎng)檔案，堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)并定期記錄到村任職情況和工作表現(xiàn)，推薦4名表現(xiàn)優(yōu)秀的期滿選調(diào)生到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)，開闊眼界、增長(zhǎng)見識(shí)、增加才干，于實(shí)戰(zhàn)鍛煉中“拜師”取經(jīng)，為自身“短板”拓思路、找方法。（陳逸函）