近年來，秋江街道高度重視選調生培養管理工作，堅持精心培養、精細管理、精準使用，積極引導選調生在基層一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

精心培養，接通成長“培養鏈”。大力實施“傳幫帶”培養工程，落實“區-街-村”三級導師幫帶機制，在明確區級幫帶導師的基礎上，確定街道黨工委書記和村居黨組織書記為直接幫帶聯系人，通過思想上幫、工作中帶、業務上教，幫助選調生轉換角色、提升能力本領。健全談心談話制度，落實區級幫帶導師每月開展一次談話，街道幫帶導師半月走訪一次，村級黨組織書記全程幫帶的制度，及時掌握選調生的思想動態、工作情況、困難困惑，幫助解決相關問題。創新實施“同行”計劃，建立選調生交流平臺，引導往屆選調生向新任選調生傳授在村工作經驗，幫助解決思想困惑，指導開展國情調研。強化教育培訓，把選調生教育培訓工作納入干部培訓整體規劃，定期對選調生進行思想政治、業務能力、工作技巧等全方位培訓，推薦選調生參加省市區舉辦的各種能力建設培訓班。

精細管理，規劃成才“行道線”。堅持加強選調生隊伍管理，把“嚴”字貫穿于選調生管理全過程，通過期滿考核、平時考核、年度考核“三考”結合，從“德能勤績廉”各個方面對選調生開展考察，并把結果作為選用選調生的重要依據。加強日常管理，建立在村在崗、請銷假、工作紀實等制度，通過明察暗訪、實地走訪、定期匯報、座談交流等方式，督促選調生在村干事創業。街道組織部門每季度開展一次選調生座談會，精準掌握選調生的思想動態、工作狀態，使他們有想法能夠得到溝通、有壓力能夠得到疏導、有困難能夠得到幫助，進一步提高歸屬感。建立選調生成長信息庫，定期對選調生日常工作表現、任務目標完成情況、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現、導師評價等方面進行量化打分，對選調生的成長過程實行全程紀實。

精準使用，搭建成事“大舞臺”。對選調生所學專業、在校情況、優勢特長等做全方位了解，按照“一線鍛煉、一線服務、一線成長”的原則，引導選調生發揮自身特點，積極參與基層黨建、鄉村振興、基層治理、重大風險防控等重點難點工作，促使他們在基層一線充分磨練意志、錘煉作風、積累經驗、增強本領，切實融入基層、了解農村。指導選調生做好走訪群眾、開展國情調研兩項基礎性工作，對國情調研報告進行從選題、調研到報告撰寫全程指導。鼓勵選調生擔任紅色教育基地講解員，推薦參加各級單位組織的演講比賽，不斷提升選調生的綜合能力。推薦選調生參加各類青年干部座談會、學習教育研討會，促使選調生不斷思考、提煉總結在村工作、思想、學習等情況。2021年以來街道在村任職的三位選調生分別獲安徽省優秀團干、安徽省優秀國情調研報告二等獎、貴池區青年演講比賽三等獎等多種獎項。（柯峰）