為體現(xiàn)組織對(duì)黨員干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)黨員干部榮譽(yù)感、歸屬感和使命感，貴池區(qū)利用兩個(gè)月時(shí)間，面向全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展了一場(chǎng)別開(kāi)生面、情真意切的“組織大家訪”，以“上門(mén)訪”“社區(qū)訪”“線上訪”等多種形式與干部及其家屬“拉家常”“聽(tīng)家風(fēng)”“探家情”“解家困”，通過(guò)敞開(kāi)心扉的暖心家訪激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。截至目前，全區(qū)累計(jì)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部家訪活動(dòng)383次，累計(jì)家訪干部383人。

分級(jí)分類，點(diǎn)面結(jié)合抓好干部家訪。堅(jiān)持人文關(guān)懷，按照“各單位主要領(lǐng)導(dǎo)訪班子成員、班子成員訪部門(mén)負(fù)責(zé)同志，部門(mén)負(fù)責(zé)同志訪部門(mén)其他同志”的原則，在盡量不給干部增添負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上確保全面覆蓋。通過(guò)面對(duì)面“上門(mén)訪”立體化掌握干部家教家風(fēng)，制定家訪手冊(cè)，明確家訪重點(diǎn)，梳理家訪提綱，逐項(xiàng)登記基本現(xiàn)狀、存在困難、意見(jiàn)建議等，同時(shí)以“家訪”為契機(jī)，向干部家屬介紹受訪干部在單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，感謝干部家屬長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)干部工作的關(guān)心和理解，鼓勵(lì)干部家屬繼續(xù)支持“八小時(shí)外監(jiān)督”。通過(guò)點(diǎn)對(duì)面“社區(qū)訪”全方位了解干部生活作風(fēng)，采取居委會(huì)座談、小區(qū)走訪、鄰里談心等方式，多維度、寬視角探查把握受訪干部在孝敬長(zhǎng)輩、關(guān)愛(ài)子女、和睦鄰里、履行社會(huì)責(zé)任等個(gè)人道德修養(yǎng)方面的情況。通過(guò)線連線“線上訪”扁平式鏈接異地干部家屬，詢問(wèn)關(guān)心在外地工作生活的干部家屬的基本情況，切實(shí)以信號(hào)傳佳音、以信息賦動(dòng)能。

暖心暖情，突出重點(diǎn)抓好干部家訪。堅(jiān)持用心用情用力，圍繞體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)，聚焦重點(diǎn)人群、緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、抓牢重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)本年度新提拔使用的干部，因崗位性質(zhì)或工作需要照顧家庭不周的干部，退休的老同志，以及患有重大病癥、生活遇到重大困難、家庭出現(xiàn)重大變故的干部給予重點(diǎn)關(guān)注。積極推動(dòng)講擔(dān)當(dāng)、促作為、抓落實(shí)的良好氛圍向“八小時(shí)以外”延伸，有力提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，真正做到將激勵(lì)做到“家”，將關(guān)懷送到“家”。

提神提氣，提質(zhì)增效抓好干部家訪。加大工作力度、強(qiáng)化資源保障，做深做實(shí)干部家訪“后半篇文章”，對(duì)家訪中了解到的困難、收集到的意見(jiàn)進(jìn)行分類匯總，建立“一人一檔”，目前掌握問(wèn)題42個(gè)。注重因地制宜、因人施策，加強(qiáng)協(xié)調(diào)解決，對(duì)能采取開(kāi)導(dǎo)疏解、解讀政策、現(xiàn)場(chǎng)辦公即時(shí)解決的，現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)銷號(hào)；對(duì)需后續(xù)整合資源、聯(lián)合相關(guān)部門(mén)會(huì)商解決的，立即組織人員統(tǒng)籌辦理，目前完成39個(gè)；對(duì)反映問(wèn)題牽涉面相對(duì)較大、一時(shí)難以解決到位的，明確責(zé)任科室、制定整改方案、召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，分析問(wèn)題癥結(jié)、持續(xù)跟蹤落實(shí)。根據(jù)家訪情況形成綜合性評(píng)估意見(jiàn)，對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。（撰稿：唐琳；審核：童慧慧）