深入摸底調查，精準把握“兩委”班子隊伍建設。一是通過召開座談會、聽取匯報、個別訪談等形式，深入開展調查研究。截至9月底累計召開座談會18場，走訪黨員群眾120余人次，詳細了解各村“兩委”班子、后備干部隊伍現(xiàn)狀、黨員群眾思想動態(tài)等情況，以及可能影響換屆選舉的各種因素。嚴格按照“一村一策”要求，穩(wěn)步推進軟弱渙散基層黨組織整頓工作。二是堅持以保持干部隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性為出發(fā)點，科學制定各村兩委班子換屆人選預案，對預案人選逐個過篩子。為保障村兩委換屆中有人可選、有人可用，在今年3月啟動了新一輪村（社區(qū)）后備干部公開選拔工作，先后有46名各類人員報名參加。此次選拔采取個人自薦和村民代表、黨員代表推薦相結合的方式進行。最終23名新選拔后備干部通過筆試、面試等環(huán)節(jié)后被納入鎮(zhèn)級后備干部人才儲備庫。按照村“兩委”班子建設需要，結合筆試、面試綜合成績排名情況，前期試用了5名村級后備干部到村工作，其中3名就地任用，2名跨村任用，全部為90后人員。截至各村“一推”工作結束，23名新選拔后備干部中有9人被推薦為黨組織委員候選人初步人選。三是對因年齡、身體等條件因素而即將離任的村居主要負責同志和一般村干部開展談心談話，引導他們正確對待換屆選舉，端正心態(tài)。為妥善安置好即將離任的部分優(yōu)秀村兩委干部，結合鎮(zhèn)情實際，開發(fā)了環(huán)境監(jiān)督員、司法所調解員等工作崗位，并采取抽調安排至鎮(zhèn)環(huán)保站、鄉(xiāng)村振興辦公室、文明辦工作等辦法，讓離任村干部繼續(xù)發(fā)揮余熱，離的安心。

全面抓好審計，為換屆工作奠定基礎防患未然。為給村（社區(qū)）“兩委”換屆工作掃清障礙，確保換屆工作順利進行，鎮(zhèn)黨委、政府組織紀檢、財政、民政等相關部門，成立了審計工作領導小組，采取整體推進、重點突破、不留死角的方法，聘請專業(yè)的審計公司，對各村（社區(qū)）財務收支等情況進行專項審計。梳理了債權債務管理、固定資產管理、工程管理、費用支出等方面共計93個問題。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋并下發(fā)整改通知，要求各村制定切實可行的整改方案，限期整改落實到位。鎮(zhèn)紀委對審計問題整改全過程進行嚴格監(jiān)督，對整改工作不力、未按時完成整改工作、影響換屆工作的村（社區(qū)）和個人，嚴肅追責問責，并追究其相關責任。

強化紀律宣傳，積極營造風清氣正的換屆氛圍。通過召開黨員群眾座談會、懸掛橫幅標語、致流動黨員一封信以及鎮(zhèn)村先鋒網(wǎng)頁等方式，廣泛宣傳換屆選舉工作政策法規(guī)、步驟程序、紀律要求、“十嚴禁”、“十不選”等。鎮(zhèn)政府及各村LED顯示屏全天候播放換屆選舉有關宣傳標語，提升換屆政策知曉率。鎮(zhèn)紀委設立了舉報信箱，并開通換屆監(jiān)督舉報電話。鎮(zhèn)信訪大廳每天安排一名班子成員接待群眾來訪，有效調動廣大黨員群眾參與換屆選舉的積極性，營造風清氣正良好氛圍。結合“三會一課”、“黨員活動日”等，廣泛開展黨的民主集中制、黨員義務權利和換屆選舉目的、意義等教育學習，為換屆選舉打下良好的思想基礎。目前，各村居在交通要道、人流密集處懸掛橫幅標語23條，發(fā)放換屆提醒卡400余份，發(fā)送致流動黨員一封信達300余人。