?

??? 秋浦街道以提高年輕社區(qū)兩委干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極探索年輕兩委干部培養(yǎng)的新舉措，通過規(guī)范制度、搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，努力營(yíng)造年輕干部成長(zhǎng)良好環(huán)境。
??? 組織“學(xué)”，打好基礎(chǔ)。街道積極利用遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)為學(xué)習(xí)主陣地，要求各社區(qū)每月至少組織1次兩委干部學(xué)習(xí)，對(duì)黨的理論知識(shí)、方針政策、民生工程、司法調(diào)解等與社區(qū)工作聯(lián)系緊密的知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，此外街道定期組織紀(jì)工委、綜治、司法、計(jì)生等部門負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)教育，提高了社區(qū)兩委干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)群眾的能力。
??? 突出“做”，互助發(fā)展。對(duì)年輕社區(qū)兩委工作者實(shí)施多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才，通過崗位轉(zhuǎn)換豐富閱歷、提高本領(lǐng)；結(jié)合年度考核開展述職、評(píng)議，肯定成績(jī)，提出不足，指明改正方向；利用各種途徑督促年輕干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺增強(qiáng)黨性意識(shí)，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，努力做一名黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力、肯干事的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。
??? 注重“管”，嚴(yán)格考核。街道黨工委建立社區(qū)干部考核機(jī)制，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式，進(jìn)行跟蹤考察和綜合分析。同時(shí)每季度對(duì)兩委干部的思想動(dòng)態(tài)、工作開展等方面情況進(jìn)行深入分析，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、設(shè)立意見箱收集意見等形式，考察了解其日常表現(xiàn)。年底實(shí)行綜合考評(píng)，對(duì)于考核考察中不稱職以及群眾測(cè)評(píng)不滿意的及時(shí)淘汰；對(duì)于涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才，及時(shí)補(bǔ)充到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中。