貴池區(qū)嚴(yán)把干部正式任職考核審批關(guān)，突出“嚴(yán)格程序、全面了解、及時(shí)反饋”三個(gè)環(huán)節(jié)，做好干部試用期滿考核工作。

一是突出嚴(yán)格程序，確保考核工作不走過場。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》要求，制定《貴池區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作方案》，成立考核小組，重點(diǎn)考核干部所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況，嚴(yán)把干部任職期滿考核關(guān)，確保干部考核工作不走過場、不流于形式。

二是突出全面了解，確保考核結(jié)果客觀公正。多層次、多渠道聽取廣大干部職工及服務(wù)對(duì)象的意見建議，力求全面客觀掌握考核對(duì)象在試用期間的真實(shí)表現(xiàn)。組織被考核對(duì)象所在單位干部和直屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核測評(píng)和個(gè)別談話，對(duì)試用期滿干部履職情況進(jìn)行核實(shí)，收集履職及試崗情況的意見建議，確保全面客觀地評(píng)價(jià)干部；征求紀(jì)檢等部門意見，進(jìn)一步掌握考核對(duì)象在試用期間的崗位履職情況和廉潔自律情況。

三是突出及時(shí)反饋，確保考核干部整體素質(zhì)。考核組將考核中收集的意見建議及時(shí)反饋給被考核干部及領(lǐng)導(dǎo)班子，并將考核結(jié)果及時(shí)匯報(bào)、上會(huì)研究，對(duì)工作能力強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部予以按期轉(zhuǎn)正；對(duì)考核結(jié)果不理想、群眾滿意度不高、不能勝任新崗位的干部，在不予按期轉(zhuǎn)正的同時(shí)，酌情予以處置，保證新提任干部的整體素質(zhì)。